• 1 - متعادل سازی همدلی و قاطعیت
  • 2 - افسانه
  • 3 - ملاقات با دختر خوب
  • 4 - همدلی به عنوان یک ابزار
  • 5 - در نظر گرفتن بازخورد به عنوان یک هدیه
  • 6 - چگونه بازخورد همدلانه بدهیم؟
  • 7 - اهمیت بلند صحبت کردن
  • 8 - استراتژی های بلند صحبت کردن
  • 9 - پرورش اعتماد بنفس مبتنی بر شواهد عینی
  • 10 - چرا و چطور درخواست بیشتر کنیم؟
  • 11 - تکنیکها
  • 12 - چطوری ایمی افزایش حقوق داشت؟
  • 13 - قابلیتهاتون رو از آن خود کنید. قانون 40-60
  • 14 - به مواردی که برای شما مهم هستند جواب مثبت بدهید.
  • 15 - چگونه "نه" بگویید
  • 16 - تعللی دلچسب که بین گفتن
  • 17 - تاسف بی تاسف
  • 18 - تضعیف کننده های سخن
  • 19 - شبکه سازی را در اولویت قرار دهید و دلیل خود را برای این کار بدانید
  • 20 - چگونه برای رسیدن به نتیجه شبکه سازی کنیم؟
  • 21 - مقدمه چینی های مورد علاقه من
  • 22 - چهار نکته برای آنکه چگونه مهربانی را مبادله کنید.
  • 23 - جمع بندی آنچه گفته شد
39000 تومان – خرید

آموزش : رهبری قدرتمند و مهربانانه

برای بسیاری از زنان ، “خوب بودن” می تواند یک مسئولیت حرفه ای باشد. آنها خود را شجاع می بینند، سعی می کنند سختگیر باشند اما نه خیلی، که مبادا شخص دوست داشتنی ای بنظر نیایند. فران هاوزر در کتاب خود بنام، افسانه دختر خوب ، چنین اظهار نظر می کند که زنان برای رسیدن به موفقیت در دنیای تجارت نیازی به فدا کردن شخصیت واقعی خود ندارند.
فران – که خود یک مدیر اجرایی مشهور و سرمایه گذار تازه کار است – استراتژی های عملی برای متعادل سازی همدلی و قاطعیت را بیان می کند. در این دوره ، فِران برخی از این استراتژی ها را با شما به اشتراک می گذارد. بیاموزید که چگونه از قدرت همدلی به عنوان یک ابزار استفاده کنید ، اعتماد به نفس مبتنی بر تجربیات عینی را پرورش دهید ، درخواست افزایش حقوق کنید ، با گفتن “نه” به چیزهایی که مهم نیستند ، وقت خود را حفظ کنید و موارد دیگر.
این دوره توسط (جِن کانکت یو) genconnectU ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این دوره آموزشی را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.
موضوعات شامل:
ارائه بازخورد همدلانه
اهمیت بلند صحبت کردن
پرورش اعتماد به نفس مبتنی بر شواهد عینی
چگونه می توان پول بیشتری درخواست کرد
ایجاد مرزهایی که وقت شما را حفظ می کند
شبکه سازی به طور موثر

برنامه درسی دوره

مقدمه:
متعادل سازی همدلی و قاطعیت 00:00:40
خوب بودن ابرقدرت شماست:
افسانه 00:02:26
ملاقات با دختر خوب 00:02:25
استفاده موثر از همدلی :
همدلی به عنوان یک ابزار 00:02:25
در نظر گرفتن بازخورد به عنوان یک هدیه 00:02:43
چگونه بازخورد همدلانه بدهیم؟ 00:02:03
بلند صحبت کنید و اعتماد بنفس را بالا ببرید:
اهمیت بلند صحبت کردن 00:02:49
استراتژی های بلند صحبت کردن 00:02:12
پرورش اعتماد بنفس مبتنی بر شواهد عینی 00:02:43
بیشتر بخواهید و از فرصتهای تازه استفاده کنید:
چرا و چطور درخواست بیشتر کنیم؟ 00:00:53
تکنیکها 00:02:33
چطوری ایمی افزایش حقوق داشت؟ 00:01:14
قابلیتهاتون رو از آن خود کنید. قانون 40-60 00:02:07
محدوده هایی را در مورد با ارزش ترین دارایی خود _ یعنی زمانی را که دارید، ایجاد کنید:
به مواردی که برای شما مهم هستند جواب مثبت بدهید. 00:02:42
چگونه “نه” بگویید 00:01:11
تعللی دلچسب که بین گفتن 00:01:07
تاسف بی تاسف 00:01:38
تضعیف کننده های سخن 00:01:16
شبکه سازی کنید:
شبکه سازی را در اولویت قرار دهید و دلیل خود را برای این کار بدانید 00:02:04
چگونه برای رسیدن به نتیجه شبکه سازی کنیم؟ 00:03:46
مقدمه چینی های مورد علاقه من 00:01:03
در پایان- مهربانی را مبادله کنید:
چهار نکته برای آنکه چگونه مهربانی را مبادله کنید. 00:03:06
جمع بندی آنچه گفته شد 00:01:25
39000 تومان – خرید

دیدگاه شما چیست؟

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درس 3 : ملاقات با دختر خوب

اغلب از من این سوال رو میپرسن که، منظورت از خوب بودن چیه؟ وقتی به کسی فکر می کنم که در محیط کار خوب رفتار می کنه، و به کسی فکر می کنم که باعث پیشرفت افراد دور و بر خودش میشه، مردم رو به سوی خودش جلب می کنه، به شدت به دیگران اهمیت می ده، معلوم که بر اساس ارزش هایی هدایت میشه و از اعتماد به نفس واقعی برخوردار. آن نوع ازاعتماد به نفسی که فرصت کافی برای دور زدن وجود دارد. خوب بودن رو با مهرطلبی اشتباه نگیرین. وقتی که ما بیش از حد میخوایم مردم رو راضی نگه داریم، شانس موفقیتمون رو خراب می کنیم. مثبت بودن بسیار خوب، اما نادیده گرفتن مسائل بمنظور جلوگیری از تنش و مشکل کار سودمندی نیست. زیادی کمک رسان بودن باعث میشه جذابیتت بیاد پایین. مطیع بودن، اما نه خیلی. فروتن بودن باعث می شه که بتونن با شما همدردی کنن. انتقاد از خود یعنی اینکه همیشه خودتون رو دست پایین بگیرین، شما رو در موضع ضعف قرار میده. بنابراین بله، ما می خوایم آدم خوبی باشیم ، می خواهیم که انسان باشیم، و از همه توانمون برای کار استفاده کنیم. اما یک مرز باریکی وجود داره که می خواهیم مطمین شیم ازاون رد نمیشیم. وقتی داشتم کتاب رو می نوشتم، با بیش از 1500 زن در محل کار مصاحبه کردیم. و چیزی که به دست آوردیم این بود که 95٪ اونها این احساس رو داشتن که خوب بودن در جاهایی از حرفشون براشون مفید بوده، اما 76٪ از اونها احساس می کنن که تو این بن بست دو سویه گیر کردن، یعنی بین خوب بودن و سر سخت بودن. پیام من در کتاب این که شما نیازی به انتخاب ندارین. شما می تونین هم خوب باشین و هم قوی. و در واقع، من معتقدم که تاثرگذارترین رهبران، از هردو مورد در رهبری استفاده میکنن. اونها به تیم خودشون اهمیت می دن، اما همچنان انتظارات بسیار بالایی هم دارن. وقتی اونها تصمیمی رو می گیرن، با همه افراد مشورت می کنن، اما اونها تصمیم گیرنده هستن و بر سر تصمیم خودشون باپرجان. اونها میتونن به گونه ای ارتباط برقرار کنن که هم مهربان باشن و هم در گفتارشون صراحت داشته باشن. من خوشحالم ازین که 10 روش برتراز تمرینات رو از کتابم بنام افسانه دختر خوب، که براساس بازخوردی که از خواننده ها گرفتم، با شما در میون میذارم. خب، پس بیاین بهش بپردازیم.

عنوان: آموزش : رهبری قدرتمند و مهربانانه
بخش: مدیریت و رهبری سازمانی
مدرس: Fran Hauser(gen ConnectU)
مدت زمان: 46 دقیقه
قیمت: 39,000 تومان
39000 تومان – خرید
Fran Hauser(gen ConnectU) درباره مدرس:
دانلود اپلیکیشن

تمام ویدئو ها ، رایگان و دسته بندی شده در گوشی شما ! دانلود مستقیم