• 1 - خوش آمد گویی
  • 2 - سلب مسئولیت
  • 3 - پرونده های ورزشی
  • 4 - تعریف فریلنسر
  • 5 - مدل های در حال انجام فریلنسینگ
  • 6 - مدل های موقتی فریلنسینگ
  • 7 - چرا آژانس ها و مشتریان فریلنسر استخدام می کنند
  • 8 - مدیریت انتظارات
  • 9 - فرم های مورد نیاز و پرداخت های سه ماهه
  • 10 - یافتن حسابدار و دفتردار
  • 11 - پیگیری هزینه های تجاری
  • 12 - پیمانکار فرعی در مقابل کارمند
  • 13 - درک پروانه های کسب و کار
  • 14 - اصول کلی
  • 15 - امضای توافق نامه های عدم افشای اطلاعات (NDA) و توافق نامه های کار برای استخدام
  • 16 - قرارداد با آژانس ها
  • 17 - قرارداد با مشتری
  • 18 - استفاده از شرایط استاندارد توافق
  • 19 - کنار آمدن با تجدید نظرها و تغییر سفارشات
  • 20 - یافتن و نگه داشتن مشتریان خوب
  • 21 - شروع عالی هنگام کار مستقیم با مشتری
  • 22 - پروتکل مکاتبات و جلسات
  • 23 - چالش های فریلنسرها با آژانس ها روبرو هستند
  • 24 - چالش های آژانس ها با فریلنسرها روبرو هستند
  • 25 - گرفتن اعتبار برای کار با آژانس ها
  • 26 - تنظیم حسابداری عمومی
  • 27 - سفارشات فاکتور و خرید
  • 28 - ایجاد اخطارهای سررسید گذشته
  • 29 - مدیریت شرایط عدم پرداخت
  • 30 - ایجاد و حفظ روابط تجاری
  • 31 - کار بر روی مشخصات
  • 32 - یادگیری نه گفتن
  • 33 - با انگیزه ماندن و الهام بخشیدن
  • 34 - مراحل بعدی

طراحی تجارت به صورت فریلنسینگ

بنا به انتخاب یا شرایط ، بیشتر طراحان در طول کار خود یک یا چند بار به صورت آزاد کار می کنند.
در این دوره ، Petrula Vrontikis یک مرور کلی از مزایا و معایب مالی و خلاق خود اشتغالی ، همراه با روش ها ، ابزارها و بینش ها برای شروع کار ارائه می دهد.
این دوره به شما کمک می کند تا یک استراتژی را برای وضعیت منحصر به فرد خود تنظیم کنید ، از راه اندازی حساب ها و پیگیری هزینه های کسب و کار ، تا عقد قرارداد و صورتحساب برای کار خود.
فصل آخر شامل توصیه های پترولا در مورد حفظ روابط خوب تجاری و تاکتیک هایی برای انگیزه و الهام گرفتن است.
موارد شامل شده:
فریلنسر چیست؟
هزینه های پیگیری
پرداخت مالیات
درک پروانه های کسب و کار
ایجاد قرارداد ها و فاکتورها
آماده سازی ، انتقال و ذخیره سازی پرونده ها
پیگیری صورتحساب و پرداخت ها
مدیریت تعادل کار و زندگی شما

برنامه درسی دوره

معرفی :
خوش آمد گویی 00:01:32
سلب مسئولیت 00:00:49
پرونده های ورزشی 00:00:51
فریلنسر چیست ؟:
تعریف فریلنسر 00:02:49
مدل های در حال انجام فریلنسینگ 00:03:19
مدل های موقتی فریلنسینگ 00:03:21
چرا آژانس ها و مشتریان فریلنسر استخدام می کنند 00:02:36
آماده سازی:
مدیریت انتظارات 00:03:31
فرم های مورد نیاز و پرداخت های سه ماهه 00:04:48
یافتن حسابدار و دفتردار 00:03:19
پیگیری هزینه های تجاری 00:03:18
پیمانکار فرعی در مقابل کارمند 00:02:42
درک پروانه های کسب و کار 00:05:14
توافقات و قراردادها:
اصول کلی 00:01:10
امضای توافق نامه های عدم افشای اطلاعات (NDA) و توافق نامه های کار برای استخدام 00:05:28
قرارداد با آژانس ها 00:02:15
قرارداد با مشتری 00:02:50
استفاده از شرایط استاندارد توافق 00:05:38
کنار آمدن با تجدید نظرها و تغییر سفارشات 00:03:19
تمرین حرفه ای:
یافتن و نگه داشتن مشتریان خوب 00:02:28
شروع عالی هنگام کار مستقیم با مشتری 00:03:27
پروتکل مکاتبات و جلسات 00:03:23
چالش های فریلنسرها با آژانس ها روبرو هستند 00:03:42
چالش های آژانس ها با فریلنسرها روبرو هستند 00:03:50
گرفتن اعتبار برای کار با آژانس ها 00:02:36
سازماندهی و پرداخت:
تنظیم حسابداری عمومی 00:03:37
سفارشات فاکتور و خرید 00:02:48
ایجاد اخطارهای سررسید گذشته 00:03:10
مدیریت شرایط عدم پرداخت 00:02:41
ایجاد و حفظ روابط تجاری 00:03:52
کار بر روی مشخصات 00:02:30
یادگیری نه گفتن 00:03:32
با انگیزه ماندن و الهام بخشیدن 00:02:49
نتیجه گیری:
مراحل بعدی 00:01:07

دیدگاه شما چیست؟

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درس 5 : مدل های در حال انجام فریلنسینگ

من چهار دسته بندی از کارمندی آزاد انجام داده ام. دوتای اول مداوم اند و دوتای دوم موقت. هر کدوم شرایط اقتصادی خاص و مزایا و معایبی خلاقانه رو دارند. وقتی که به تشخیص میدید که کدوم دسته مناسب شماست، می تونید با چشمهای باز نسبت به انتظارات تون جلو برید. اولین نوع از کارمند آزاد، کارمند شغل ثانویه یا همون شغل دومی هست. که اونها پس از این تمام روز رو مشغول کار واقعی شون بودند، شغل دومی ها راهی رو پیدا می کنند تا چند ساعت در بعد از ظهر روی پروژه های دیگه کار کنند. سه انگیزه ی بنیادی برای شغل دومی ها وجود داره. کسب درآمد اضافی، استفاده از استعدادی که در کارخودت استفاده نمی کنی، یا کار روی پروژه هایی که معنی بیشتری برات دارند، مثل مشکلات اجتماعی یا محیط زیستی. چند مانع وجود داره. این کارهای اضافی می تونند به درون کار روزانه تون نفوذ کنند، چون چیزهایی هستند که تو نمی تونی فقط پس از ساعات کاری از پس شون بر بیای. این ممکنه برای کارفرمای شما منصفانه نباشه. از میان تمام دسته بندی ها، من متوجه شدم که شغل دومی ها کمترین مزد رو برای زمان شون دریافت می کنند. اون ها ممکنه معمولا خیلی عجله داشته باشند برای این که بتونند از پس محاسبات و نوشتن فاکتور بربیاند، به روشنی، به خاطر این که اون ها خیلی خسته اند. سخته که در شغل دوم دَووم آورد. شما ممکنه که خودتون رو خیلی سرد درگم بیابید. چرا که دشواره که صد درصد از توجه تون رو به کارروزانه، کار آزاد، و روابط تون، حتی سلامتی تون اختصاص بدید. به عنوان یک شغل دومی شما معمولا با بهترین اهداف شروع می کنید، مطمئن شید که منافع بر مشکلات در هر پروژه ای می چربند. دسته ی سوم رو من رویا پردازان انفرادی می نامم. اون ها آماده اند تا در حوزه ای موفق بشند که مهم ترین مهارت در اون قابلیت کسب مهارت های جدیده. رویاپردازان انفرادی، مفتخرند که خودشون رو چاقوهای چند لبه ی خلاقیت بدونند. یک مزیت در این انتخاب شغلی، داشتن یک برنامه ی کاملا انعطاف پذیره. انعطاف پذیر به این معنی نیست که اون ها کمتر از بقیه کار می کنند. این به این معنی هست که اون ها هستند که تصمیم می گیرند اون ساعت های کاری کی در روز یا شب خواهند بود. بسیاری برنامه ی کاری شبانه رو برای خلاقیت و بهره وری سودمندتر می یابند. معولا چالشی که رویاپردازان انفرادی دارند، خودشون رو متمرکز و با انگیزه نگه داشتنه. مهارت زیاد در تنظیم زمان ضروریه، چون اون ها تشکیلاتی رو که در محیط یک دفترکارِ متدوال آماده شده رو در اختیار ندارند. شغل دومی ها و رویا پردازان انفرادی، بی ثباتی رو به آغوش می کشند و به اون نظم می بخشند. بعضی این جریان رو اضطراب آور می یابند و بعضی اون رو مفرح. این فقط شما هستید که می تونید تصمیم بگیرید آیا این راه درست برای شما هست یا نه در کلیپ بعدی ، من دو مدل موقت کارمندی آزاد رو بررسی خواهم.

عنوان: طراحی تجارت به صورت فریلنسینگ
بخش: بازاریابی و کسب و کار
مدرس: Petrula Vrontikis
مدت زمان: 104 دقیقه
قیمت: 49,000 تومان
Petrula Vrontikis درباره مدرس:
مشهد سئو