رهبری مانند مدیریت، مهارتی است که میتواند آن را یاد بگیرید. در این دوره، مربی اجرایی، سارا کانادای، استراتژی های اثبات شده ای را به اشتراک میگذارد که به شما در تغییر ذهنیت تان از مدیر به رهبر کمک میکند. برای شروع، شما نحوه ی افزایش رشد شخصی تان را با تمرین خودآگاهی و هوش هیجانی یاد میدهد تا تبدیل به یک رهبر فکری شوید.
بعد نحوه ی توسعه ی دیدگاهتان از محلی به جهانی، خلاقیت با نگاه به چالش ها از دیدی متفاوت، بهبود مهارتهای تصمیم گیری تان، را یاد خواهید گرفت. در نهایت، نحوه ی توسعه ی تیم را یاد خواهید گرفت: استعدادهای اصلی را جذب می کنید، تیم تان را تشویق به حمایت می کنید، و تاکتیک های برای ایجاد و ساخت روابط هدفدار کشف می کنید. هر فصل از این دوره شامل داستانهای مربیگری است که به شما نحوه ی استفاده از این مفاهیم را در دنیای واقعی نشان میدهد.
برنامه درسی دوره
| مقدمه : | |||
| خوش آمدید | 00:01:43 | ||
| تغییر از مدیر به رهبر | 00:02:56 | ||
| افزایش رشد شخصی تان : | |||
| افزایش خودآگاهی | 00:04:58 | ||
| افزایش هوش هیجانی | 00:04:23 | ||
| توسعه حضور اجرایی تان | 00:04:22 | ||
| تبدیل شدن به یک رهبری فکری | 00:04:43 | ||
| داستان مربیگری: جولی | 00:03:55 | ||
| توسعه ی دیدگاهتان : | |||
| نحوه ی توسعه ی دامنه ی استراتژیک تان | 00:04:09 | ||
| خلاق بودن را یاد بگیرید | 00:04:46 | ||
| تصمیم گیری تان را بهبود ببخشید | 00:04:04 | ||
| داستان مربیگری: باب | 00:03:02 | ||
| تعهد به افراد و روابط : | |||
| شکوفا شدن استعدادها | 00:04:35 | ||
| توسعه ی شرایط برای موفقیت تیم | 00:05:05 | ||
| ساخت روابط هدفدار | 00:03:46 | ||
| داستان مربیگری: کارل | 00:03:51 | ||
| نتیجه گیری : | |||
| مراحل بعد | 00:01:17 | ||
